有些洗浴老板现在就赔钱!也不思GG，不思创新！有的老总总是；一成不变的经营模式！永不创新的奋斗JShen！可见知识的贫瘠！眼光的短浅！心Xiong的狭窄！智商的平庸！诚寻；沈阳洗浴老板合作！年增百万很轻松！

[原贴]为何洗浴的老板们赔钱？

十年前Wo就考虑把其它行业嫁接到洗浴，餐饮行业里来。通过今年考察验证自己的判断是正确的。现在把这种功能J‘跨界经营了。所以’洗浴行业最D级的经营模式正在悄悄地诞S了。那就是Wo所说的；洗浴行业已经成为一个人从出S到离去，一个人S全B过程都通过洗浴这个行业，来指点和参与以及管理的大舞台。未完待续！

[原贴][原创]保洁！年薪百万聘洗浴老板！

百分百的老板投巨资建洗浴的基础设施，数百万数千万，，。总是采取SJ取卵的经营模式。管理人员总是培训职工销售销售，，。雁过BMao。其实这是一种错误的经营模式。高级的经营模式是；不但要SJ取卵还要养J下D。自己有Tao良Xing循环的经营模式。洗浴中心人人都离不开的社交场所。S活必备的日常模式。基础设施不但要挣钱，还要充分利用这个平台开展第二，第三产业。很显然这个高级别经营模式还没有人尝试或者觉察到。，，，。顾客心理学还没有几个人悟T！人S心理学更是没有几人悟到！所以洗浴行业总是纠结在一成不变的经营模式，永不改变的奋斗JShen。Wo在洗浴中心打工zuoD研的5个月的时间里，老板，高管的智商和能力真的让Wo大跌眼镜！无语泪奔！天才的老板用天才的来管理。挣大钱。人才的老板用人才来管理。挣中上等钱。庸才的老板庸才来管理。挣中下等或者小钱。蠢才的老板用蠢才来管理。不挣钱或者赔钱。这就是洗浴行业的真理。人才分为四种；先Gan是天才。后Gan是人才，在Gan是庸才，最后Gan的是蠢才。

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